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报告编号：NO.20181225*****
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不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《工资支付暂行条例》十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
休婚假不扣绩效工资。因为《劳动法》第五十一条中有明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
事业单位请婚假不需要扣绩效工资。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、事业单位请婚假不需要扣绩效工资。2、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。3、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假绩效工资照发。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育条例》具体规定。
结婚时，男方双方享受法定的婚假期间，公司是不能扣工资的。国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假。
如果劳动合同和单位依法制定的规章制度中没有相关规定的，则婚假不会扣全勤，劳动者在婚假期间的工资以及其全勤的奖励会照发；如果有相关规定的，则会扣除全勤奖，但工资仍然照发。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。
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