婚假工资待遇

婚假假期在三个工作日以内的，工资照发，途中的车船费等由职工自理；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定。关于婚假工资待遇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在有些时候员工如果在公司工作的时候生病了，是可以请病假的，病假期间也会有工资发放，那么病假的工资待遇是怎样进行规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工伤后工资待遇标准：停工留薪期原工资福利不变，不超12月，特殊可延长12月；一至四级伤残按月付90%-75%本人工资，五六级难以安排工作按月付70%-60%本人工资；还有医疗费等其他待遇按法规执行。

工伤工资待遇计算分阶段：停工留薪期原工资福利不变，按受伤前12个月平均工资或实际工作月数平均工资确定。评定伤残等级后，不同等级待遇不同，一至四级享补助金和津贴，五、六级有补助金及工作安排或津贴，七至十级有补助金及合同终止相关补助。

劳务派遣的工资待遇如何?很多朋友对于劳务派遣这方面都会产生质疑。社会上也有些人在抱怨劳务派遣工的待遇明显不同于正式员工，很多用工单位存在歧视，对于这方面您又是怎么看呢?华律网整理了相关内容，欢迎阅读了解。劳务派遣的工资待遇如何《劳动合同法》

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，目前已经没有晚婚假了，婚假3天

湖南现在没有晚婚假。

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有效。婚假不因闪婚闪离而无效。有冷静期，法院有诉前调解，想闪婚闪离都无法实现。