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工伤上班工资待遇是怎样的

2022.12.07 劳动纠纷 1381人浏览举报
律师回答
根据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

在单位上班期间受伤的职工,如果缴纳了社会保险,可以享受工伤待遇,包括伤残金、医疗补贴等。一般来说,职工受伤情况不是特别严重的话,在经过工伤认定,拿到赔偿后,还可以继续回到单位上班。

停工留薪期工资单位按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
报告编号:NO.20221207*****

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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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  • 工伤工资待遇怎么计算

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    张燕鹏律师 2019.08.02 2378人看过
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    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

    赵倩律师 2023.06.12 118人看过
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    袁超律师 2019.07.17 1968人看过
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    劳动者因工伤需要治疗,要停工留薪的,由用单位按劳动者才工资待遇正常支付工资,停工留薪期限规定如下:(1)停工留薪期一般不超过12个月;(2)如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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    袁超律师 2023.08.10 119人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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