用人单位违反劳动合同法的,行政机关可以对用人单位罚款。 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
不是。承揽关系是承揽人应以自己设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的;而劳务关系是劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
不能,劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。二者定性不同,单位承担的责任也不相同。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整,而劳务关系受《民法典》调整。
劳动关系由《劳动法》调整,且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人;劳务关系的主体类型较多,可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳务关系。雇佣关系与劳务关系存在以下的区别:(1)关系主体是否特定。(2)主体地位是否平等。(3)工作条件由谁提供。(4)关系存续期间长短。
雇佣关系并不是劳务关系,雇佣关系与劳务关系存在以下的区别:1、关系主体是否特定;2、主体地位是否平等;3、工作条件由谁提供;4、关系存续期间长短。
适用法律不同:劳务关系由相关法律进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。主体资格不同,纠纷解决途径不同。
劳务关系不可以申报工伤。劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。