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报告编号：NO.20200418*****
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查看完整报告劳动关系与劳务关系的区别为：能够反映劳动者与用人单位劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。
劳动关系与劳务关系的区别为：能够反映劳动者与用人单位劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
劳务关系和劳动关系的区别主要有五点：(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。
劳务关系下员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
（一）关系主体是否特定。 在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。 （二）主体地位是。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要劳务的一方方支付约定的报酬。 而雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系由《劳动法》调整，且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人；劳务关系的主体类型较多，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
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