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报告编号：NO.20210918*****
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查看完整报告年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假，其依法有权主张。
发生工资争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的必要前置程序，申请仲裁的时效有两种情况：1、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁没有时效期间的限制。2、劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效，为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境，国家规定了诉讼时效制度。
劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
根据相关法律规定，合同争议的诉讼时效一般是3年，法律另有规定的，依照其规定，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
合同无效适用诉讼时效。诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但最长诉讼时效是二十年，当事人受到的损害如果超过二十年的，法院一般不予保护。
1、撤销合同请求权为形成权，不适用诉讼时效的规定，但适用除斥期间的规定。2、这个除斥期间一般为一年；如果是基于重大误解撤销合同的，则除斥期间为当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内。
拆迁适用诉讼时效，诉讼时效为六个月。我国法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
根据《中华人民共和国民法典》第一百九十六条的规定：(1)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;(2)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;(3)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;(4)依法不适用诉讼时效的其他请求权。
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