劳动争议适用三年诉讼时效吗

劳动争议适用诉讼时效，先经劳动仲裁前置，仲裁时效一年，劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止后一年内提出。对仲裁裁决不服应15日内起诉，期满不诉裁决书生效。此规定促及时行权，保合法权益，维护公平效率，稳定劳动关系促和谐。

劳动争议适用诉讼时效吗?劳动争议适用诉讼时效，发生后当事人须先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形。对仲裁不服，可在15日内起诉，超时仲裁裁决生效，要按时维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动争议适用诉讼时效，先经劳动仲裁前置，时效一年，从知或应知权利被侵害起算。中断事由有主张权利等，中止事由有不可抗力等。经仲裁后不服可15日内起诉，期满不起诉裁决书生效，当事人应注意在时效内主张权利。

劳动争议案件适用诉讼时效，仲裁时效一年，从知道或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，应自终止日起一年内提出。经仲裁前置进入诉讼，需在收到裁决书15日内起诉，期满不诉裁决书生效，双方应关注时效主张权利。

劳动争议案件适用诉讼时效，包括劳动仲裁时效（一年，劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止后一年内提出）和民事诉讼时效（三年，自知权利受损及义务人起算），当事人要注意时效，及时维权避免丧失胜诉权。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

你好，要看你的诉求才知道

一般都是三年，但是经过劳动仲裁的，对仲裁不服提起诉讼的时间为收到仲裁书15日内提起诉讼。

你得提问才能获得解答