精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告有以下这些规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离婚抚养费的支付范围包括孩子的生活费、教育费和医疗费等为孩子正常生活、教育所需要支付的合理费用。具体给付多少应当首先由父母双方协议，或者经人民法院判决确定支付标准。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
受托支付没有连带责任。只有在受托人有过错的情况下才能请求受托人向委托人承担相应的赔偿损失的责任。受托支付是贷款资金的一种支付方式，指贷款人（依法设立的银行业金融机构）根据借款人的提款申请和支付委托，将贷款资金支付给符合合同约定用途的借款人交易对象，目的是为了减小贷款被挪用的风险。受托支付有助于提高商业银行强化科学的贷款全流程管理贷款发放的质量，也有利于管理，可以真正实现贷款管理商业银行增强贷款风险管理模式从粗放型走向精细化。那么情况下可以选择采用贷款人受托支付方式呢？具有以下情形之一的流动资金贷款，原则上应采用贷款人受托支付方式：1、与借款人新建立信贷业务关系且借款人信用状况一般；2、支付对象明确且单笔支付金额较大；3、贷款人认定的其他情形。
第三方支付是什么意思第三方支付是指具备一定实力和信誉保障的独立机构，采用与各大银行签约的方式，通过与银行支付结算系统接口对接而促成交易双方进行交易的网络支付模式。
《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定而制定的规定，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
工资支付规定：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
1、《工资支付暂行规定》（全国适用）第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
工资支付的规定如下：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
怎样规定劳动合同法工资支付
免费查看职工奖金支付规定
免费查看劳动合同规定工伤如何支付工资
免费查看怎样规定劳动合同法工资支付，有哪些法律规定
免费查看劳动合同法工资支付的规定是怎样的
免费查看劳动合同解除工资何时支付,怎么规定
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
何长江律师
丁嫣婚姻家事律师团
何子豪律师
张福昊律师
张燕鹏律师
