工作一年半被辞退怎么赔偿

工作一年半被公司辞退的赔偿分情况：若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付，工作一年半则是三个月工资赔偿金；若依法辞退，如员工有严重违规等情形，公司无需支付赔偿和经济补偿。

员工工作一年半被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，单位支付三个月工资赔偿金；合法辞退且需补偿，单位付一个半月工资；员工有过错被合法辞退，无补偿。工资按前十二个月平均算，纠纷可协商、投诉或仲裁。

工作一年半被辞退，补偿因情形而异。无正当理由违法辞退付双倍赔偿金即3个月工资；劳动者有严重过错被辞无需补偿；因经济性裁员等合法理由辞退付1.5个月工资。月工资有规定，劳动者可依实际主张权益。

公司辞退员工赔偿依具体情形定。合法辞退且员工有法定过错无需赔偿；违法辞退按工作年限算经济补偿，工作一年半可得两个月工资补偿，违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍，月工资有相应计算规定。

工作一年半被公司辞退，赔偿分多种情况。公司违法解除需付赔偿金，是经济补偿标准二倍，工作一年半为三个月工资。合法解除如劳动者不能胜任等，需支付一个半月工资补偿。劳动者有过错情形被辞退，公司无需赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你好，是否有签订劳动合同？辞退的具体原因？等需要了解具体的情况。

索赔二倍工资，补偿你三项。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好，你可以要求没签劳动合同的双倍工资

你好，带着劳动关系证明去劳动局仲裁