工作一年半被辞退怎么赔偿

根据相关规定，对于被依法解除或终止劳动关系的劳动者，经济补偿金将按照其在用人单位实际服务年限，以一年为限，每满一年支付一个月工资作为标准进行支付。如劳动者在过去的六个月内未满一年，则将其视为一年期计算；若不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如是非法解雇，则需双倍支付经济补偿作为赔偿，如为合理解聘，仅须支付相应的经济补偿即可。若因员工自身原因导致被解聘，则用人单位无需提供赔偿或补偿。经济补偿的计算方式为，根据员工在公司服务的年限，每满1年，即可获得一个月的工资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

补偿金的金额应根据员工一个月的实际工资数额来确定，如未提前作出通知，企业还需额外支付一个月工资以示慰问。而对于经济补偿方面，则依劳动者在企业内部的工作年限为依据，每满一年后即有资格获得一个月的工资作为补偿。对于超过六个月但不足一年的情况，将视为一年；反之，若工作时间不足六个月，则仅能得到半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...

若劳动者在职期间已达三年以上且不幸遭致解雇，则需依据解雇的具体原因进行评估，以确定是否应由用人单位承担支付经济补偿金及赔偿金之责任。对于此类情况而言，补偿金的标准通常为劳动者前三年平均工资乘以3。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于公司辞退员工所应给予的赔偿标准，具体如下：若劳动者在用人单位已经连续工作满一年，则需支付相当于一个月薪酬的经济补偿金；若是工作时间超过6个月但不足一年，按照一整年来计算，以支付相应金额的赔偿；若工作时长低于半年，则需支付半个月的薪资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你好，是否有签订劳动合同？辞退的具体原因？等需要了解具体的情况。

索赔二倍工资，补偿你三项。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好，你可以要求没签劳动合同的双倍工资

你好，带着劳动关系证明去劳动局仲裁