精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工作一年半被辞退怎么赔偿

工作一年半被辞退怎么赔偿

2023.11.15 劳动纠纷 5129人浏览举报
律师回答
工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。
【相关延伸】
问:被辞退工资是立即给吗?
答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20231115*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司倒闭员工工作一年半怎么赔偿

    公司应该给予补偿而不是赔偿。公司应该支付一个半月补偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.03.01 1318人看过
  • 入职一年半辞退需要赔偿多少

    需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.01.04 5388人看过
  • 上班一年半公司倒闭员工怎么赔偿

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.28 3422人看过
  • 判刑一年半可以减刑吗

    有期徒刑一年六个月的,符合减刑的适用规定。最多可以减刑九个月。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。

    王楠律师 2018.12.07 1771人看过
  • 工作一年半解除劳动合同有多少赔偿金

    非法解除劳动合同的,一年半赔偿2个月工资。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘容律师 2020.11.02 6165人看过
  • 量刑一年半实质判多少

    量刑一年半实质就是判一年半,但是对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚,被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。

    赵陆一律师 2020.10.13 4298人看过
  • 分居一年半能判离婚吗

    不能。诉讼离婚的法定条件:诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂,如果感情已经破裂,没有和好的可能,法院调解无效,会准予离婚男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。

    顾斌律师 2019.02.26 1461人看过
  • 累犯判一年半能否减刑

    累犯判一年半满足一定条件的能减刑。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间;如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。

    杨朕律师 2022.12.30 158人看过
  • 赔偿金劳动合同一年半赔偿多少

    四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3736

    精选解答
  • 5678678

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 2023辞退工作一年以内员工如何赔偿
    在现实生活中,用人单位经常辞退劳动者的,如果不是合法辞退的,用人单位要承担赔偿的责任。在用人单位工作不满一年超过6个月的,要给予一个月工资作为经济补偿,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 工作满一年被辞退需要赔偿吗2024
    工作满一年被辞退不一定需要赔偿,只有是单位辞退的行为违反了《劳动合同法》的规定,才需要支付赔偿金。具体的违法辞退行为包括辞退处于孕期、辞退因为受了工伤才全部、或者是部分丧失劳动能力等的职员。关于工作满一年被辞退需要赔偿吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 工作已一年半,没签劳动合同被公司辞退,我该怎么维权?
    工作已一年半,没签劳动合同被公司辞退,该怎么维权?首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合
  • 工作满一年被辞退怎么补偿
    工作满一年被辞退的,一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理,但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。关于工作满一年被辞退怎么补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 工作一年会被辞退吗
    在公司里面工作一年左右,一些员工担心自己在公司里面的表现不太好,觉得自己会被公司辞退而惴惴不安。也担心自己要是被公司辞退了,会失去稳定的工作跟收入,从而非常非常的沮丧不知道怎么办。听听华律网小编的说法。
  • 工作一年半被辞退 赔偿多少
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你好,是否有签订劳动合同?辞退的具体原因?等需要了解具体的情况。
  • 合同工工作了一年半被无故辞退怎么赔偿工资
    索赔二倍工资,补偿你三项。
  • 工作一年半被要求辞退
    陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。(二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。(三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。(四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。(五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
  • 未签订劳动合同,在公司工作一年半,要被辞退,如何赔偿。
    你好,你可以要求没签劳动合同的双倍工资
  • 工作满一年半被辞退怎么补偿
    你好,带着劳动关系证明去劳动局仲裁
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复