工资税怎么算的

个人所得税在超过了一定的程度时就会增加税费，并且工资越高，个人所得税交纳的等级就不一样，至于个人所得税要缴纳的范围不是只有工资而已，还有很多的地方要交纳。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

根据国家规定，工资超过5000的，就需要交纳个人所得税了，那么具体的税率是这样规定的，哪些情况不用交个人所得税，个人所得税是自己缴纳还是公司代替缴纳，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

我国居民的生活压力是很大的，为了缓解这种压力很多人都有做兼职的习惯，例如下班后去摆地摊、周末放假后去做些兼职等，做兼职的时候如果收入达到一定水平不要交税，那么兼职工资个税怎么算下面由华律网小编为读者进行解答。

我们知道在平时的工作当中，工资就是人们每个月的收入，这个收入是很重要的，但是很多人并不知道加班费的话需不需要缴纳个人所得税呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

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若10500元为工资薪金的话，在不考虑其他扣除的情况下个人所得税=（10500-5000）×3%=165元，若有专项扣除及专项附加扣除则为（10500-5000-X）×3%计算即可

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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您好。我国《个人所得税法》第2条规定 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： 　　（一）工资、薪金所得； 　　（二）劳务报酬所得； 　　（三）稿酬所得； 　　（四）特许权使用费所得； 　　（五）经营所得； 　　（六）利息、股息、红利所得； 　　（七）财产租赁所得； 　　（八）财产转让所得； 　　（九）偶然所得。 　　居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 第3条规定　个人所得税的税率： 　　（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； 　　（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； 　　（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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