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工作试用期签合同吗,签订规则

2023.02.21 劳动纠纷 473人浏览举报
解析
试用期是需要签订合同的。
我国劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号:NO.20230221*****

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    劳动者在试用期签订了劳动协议的,也可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果过了试用期,则需要提前三十日书面通知单位。

    房广亮律师团队律师 2022.05.06 0人看过
  • 试用期需要签合同吗

    试用期要签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.08.12 2424人看过
  • 试用期要签合同吗

    试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算,双方可以协商,而且法律中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,试用期不能超过15天。

    袁超律师 2018.12.10 5728人看过
  • 试用期签订的是劳务合同吗

    不是,试用期签订的是劳动合同不是劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    张燕鹏律师 2021.07.13 4164人看过
  • 试用期是否要签合同

    试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。

    张福昊律师 2022.03.25 411人看过
  • 试用期是否需要签合同

    试用期需要签合同。不过,只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工缴纳社保。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.07.11 242人看过
  • 试用期未签合同合法吗

    不合法。试用期内,劳动者与用人单位存在劳动关系,用人单位依法应当与劳动者签订书面劳动合同。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 没签合同试用期怎么辞职

    劳动者在试用期内是可以辞职的,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位,便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请,那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2222人看过
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    试用期不签劳动合同是违法的。根据我国法律的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    申莉娜律师 2019.08.26 2647人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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