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报告编号：NO.20190912*****
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税后工资计算公式：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。
税后工资计算方式：税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
养老保险个人缴费比例8%。医疗保险个人缴费比例2%+3元（大病）。失业保险个人缴费比例0.5%。工伤和生育保险是不用员工缴费的。住房公积金个人缴费比例12%（根据企业自身情况略有不同，通常情况为12%）。
税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数；应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。
税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定，一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的，其工资未达到纳税起征点，也就是该税前税后工资没有差额。
1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%；2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%。
月薪6000元，应税所得= 6000-5000=1000元，适用税率3%,速算扣除数为30元，不计算五险一金缴税后的工资是6000元-30元=5970元。
税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是“工资、薪金性质的补贴、津贴“，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入“，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。
税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是“工资、薪金性质的补贴、津贴“，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入“，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。
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