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报告编号：NO.20211017*****
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查看完整报告职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。工龄工资计算公式为：工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元，工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元。
病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数/当月计薪日*相应的病假工资的计算系数。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数；全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。
每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。
工资个人所得税计算公式：应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。专项附加扣除项目包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出。
刑期计算是对罪犯宣告刑罚的执行期间的计算。包括刑期的起始计算日期和判决前先行羁押的时间与刑期的折抵。中国刑法规定，管制的刑期，从判决之日起计算，判决前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。
销售额=含税销售收入/（1+17%），含税销售收入=销售额*（1+17%）=销售额+销售额*17%=销售额+销项税（或进项税），销项税额（或进项税额）=含税销售收入/（1+17%）*17%=销售额*17%。
劳动合同一般是税后工资吗
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