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报告编号：NO.20221205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、可以申请工伤认定，认定为工亡后获得赔偿；2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；4、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，等等。
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
根据相关法律的规定，工人非工作时间猝死不能认定为工伤，不能得到工伤赔偿。认定工伤三大要素：工作时间、工伤场所、因工伤原因，三个条件缺一不可。工人既不是工作时间，也不是因为工作原因，所以不能认定为工伤。
员工在工作期间猝死，可以视同工伤，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。根据法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
员工因为工伤猝死的，工伤保险的赔偿标准是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工非工作时间猝死，单位一般无责。员工在工作时间和工作岗位上猝死，视同工伤，单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目，单位不需要承担工伤赔偿责任；未缴纳工伤保险费的，单位支付全部工亡赔偿项目，承担全部工伤赔偿责任。
劳务关系中没有工伤问题，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
能，只要下列情形之一的，就能认定为工伤：(一)在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
员工猝死认定工伤，根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
员工休息时间猝死是否为工伤？
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