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工作期间摔伤如何赔偿

2024.04.18 劳动纠纷 3115人浏览举报
解析
1、上班摔伤属于工伤,要申请工伤鉴定索要赔偿。
2、劳动者在上班的过程中摔伤的,用人单位可以申请工伤的认定,工伤认定之后再做伤残鉴定,伤残鉴定结果出现后就可以确定可以赔偿的标准了。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
报告编号:NO.20240418*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工作期间摔伤算工伤吗怎么赔偿
    工作期间摔伤算不算工伤要视情况而定,工作时间和场所内因工作原因摔伤一般算工伤。若认定为工伤,赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金(若构成伤残)等。
  • 在工作期间摔伤属于工伤吗
    工作期间摔伤一般属工伤,但要结合具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因受伤,或前后从事预备、收尾工作受伤,通常认定为工伤;因个人原因则可能无法认定。摔伤后要及时就医并申请认定,认定后可享待遇。
  • 员工工作期间摔伤怎么赔偿多少钱
    员工工作期间摔伤赔偿数额依具体情况定。先认定工伤,可由用人单位或工伤职工等申请。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等,最终数额结合医疗花费、伤残等级、工资水平综合计算。
  • 临时工工作期间摔伤属于工伤吗怎么赔偿
    临时工工作期间摔伤一般属工伤,看是否符合条件。与单位有劳动关系,因工摔伤通常认定工伤。赔偿途径有二:认定工伤享保险待遇,单位未缴由其支付;无法认定工伤可按人身损害向雇主索赔,具体数额依实际损失等确定,摔伤后应及时就医留证维权。
  • 工作期间摔伤工伤认定标准
    工作期间摔伤认定工伤要依据《工伤保险条例》。通常在工作时间、场所因工作原因等受伤可认定,如执行任务摔倒等;上下班途中非本人主责交通事故受伤也算。但故意犯罪等不得认定。单位或职工等可申请认定。
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