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工作几天应当签订劳动合同

2022.11.30 劳动纠纷 156人浏览举报
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一般进公司的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
报告编号:NO.20221130*****

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    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议:用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的,若劳动者想追究用人单位的法律责任,应当在一年的仲裁时效内及时提起,否则,可能不被支持。若有需要,双方均有权委托律师介入代理本案件。

    连绪槟律师 2023.09.26 47人看过
  • 工作未签订劳动合同怎么赔偿

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议:用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的,若劳动者想追究用人单位的法律责任,应当在一年的仲裁时效内及时提起,否则,可能不被支持。若有需要,双方均有权委托律师介入代理本案件。

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    劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬等。

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    刘峰飞律师 2022.06.15 564人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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