精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工资集体协商的原则是什么

工资集体协商的原则是什么

2022.12.09 劳动纠纷 1624人浏览举报
律师回答
工资集体协商应遵循以下原则:
(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规,工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线,企业人工成本参考水平,企业最低工资标准等,工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。
(2)平等原则。协商双方具有平等的法律地位,享有平等的协商权利,应当互相尊重,认真倾听对方意见、建议和要求,通过协商解决矛盾,达到统一认识,统一意见的目的。
(3)兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益,协商双方都要以企业经济效益为前提,不应过度强调企业的经济效益,而忽视对职工利益的保护;也不应仅着眼于职工的眼前利益,而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定,同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整,以及各自的承受能力等情况。
(4)和谐、合作原则。双方在协商过程中,应当注意创造和维护和谐、合作的气氛,任何一方不得采取过激行为。
工资集体协商的内容包括:
(一)工资协议的期限;
(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;
(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;
(五)工资支付办法;
(六)变更、解除工资协议的程序;
(七)工资协议的终止条件;
(八)工资协议的违约责任;
(九)双方认为应当协商约定的其他事项。
法律依据
《工资集体协商试行办法》第三条、第七条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工资集体协商是什么

    工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

    袁超律师 2020.04.30 1163人看过
  • 集体协商应遵循哪些原则

    集体协商应当遵循下列原则:1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;2、相互尊重,平等协商;3、诚实守信,公平合作;4、兼顾双方合法权益;5、不得采取过激行为。

    袁超律师 2020.04.30 1404人看过
  • 工资集体协商的方法是什么

    协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

    袁超律师 2020.04.30 266人看过
  • 工资集体协商的步骤是怎样的?

    协商步骤如下:提出方先向另一方提出书面的协商意向书;在不违法的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。协商形成的工资协议草案,提交职工代表大会或职工大会讨论审议。双方首席代表签字盖章后成立。

    张福昊律师 2022.03.21 275人看过
  • 工资集体协商代表怎么确定

    工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

    张福昊律师 2022.03.21 221人看过
  • 工资集体协商包括哪些内容

    (一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序。

    袁超律师 2020.04.30 1697人看过
  • 工资集体协商的程序有哪些

    职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。

    袁超律师 2020.04.30 1220人看过
  • 集体协商的程序如何

    集体协商的程序:(一)以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。

    张福昊律师 2022.03.17 172人看过
  • 什么是集体协商机制?

    集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项,为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。建立集体协商机制,可以维护用人单位职工的具体权利。

    申莉娜律师 2019.09.02 1421人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18613

    精选解答
  • 61450890

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 工资集体协商的原则和内容
    劳动者都十分关心自己的劳动报酬,那么大家对于工资集体协商了解吗,工资集体协商的原则和内容有哪些呢,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商的原则和内容
  • 工资集体协商概述
    工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。那么工资集体协商指的时什么呢,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商概述工资集体协商,是指职工代表与
  • 工资集体协商的概念
    工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。
  • 集体协商应尊循哪些原则?
    用人单位一般在招聘大量的劳动者时,会与劳动者签订集体合同,集体合同需要进行集体协商,那么集体协商应遵循哪些原则呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。集体协商
  • 工资集体协商办法
    相信每一个劳动者都十分关心自己的劳动报酬,劳动者工资的支付形式等是可以通过劳动者与用人单位进行协商的,那么我国法律对工资集体协商有哪些规定呢,下面,就由华律网小编整理的资料来为大家解答疑惑,欢迎阅读。工资集体协商试行办法劳动和社会保障部工资
  • 老板欠工资要求分期付款,集体工资带头人协商好之后,集体不同意该怎么处理
    你一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
  • 工资集体协商的结果具有劳动基准法的效力吗?
    你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
  • 罪刑法定原则的派生原则
    罪刑法定原则属于《刑法》中规定的基本原则之一,而在这个原则下面还有一些派生的原则包括:(1)绝对禁止适用类推,但是不禁止扩大解释,把刑法的明文规定作为定罪的唯一根据。对于法律没有明文规定的行为,不能通过类推或者类推解释以犯罪论处。 (2)绝对禁止适用习惯法,把成文法作为刑法的唯一渊源。对于刑法上没有明文规定的行为,不允许通过适用习惯法定罪。 (3)绝对禁止刑法溯及既往,把从旧原则作为解决刑法溯及力问题的唯一原则。对于行为的定罪量刑,只能以行为当时有效的法律为依据,行为后颁行的新法没有溯及既往的效力。 (4)绝对禁止法外刑和不定期刑,刑罚的名称、种类和幅度,都必须由法律加以确定,并且刑期必须是绝对确定的,既不允许存在绝对的不定期刑,也不允许规定相对的不定期刑。
  • 全面履行原则和协作履行原则怎么区分
    面和点
  • 抚恤金协商不一致,法院基本原则是什么
    你好,你的具体情况是什么样的呢?由于抚恤金不属于死者的遗产,抚恤金并不是发给死者的,而是发给死者家属的,从发放之日起就是家属的私人财产,而不是遗产。故即使遗嘱人在遗嘱中对此进行了处分,这种处分行为也是无效、不发生法律效力的。但所有继承人之间可以协议对抚恤金进行分割或者处分。还有什么问题可以联系我们,我们为你进一步提供解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复