精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工资集体协商的程序有哪些

工资集体协商的程序有哪些

2021.09.17 劳动纠纷 1103人浏览举报
律师回答
工资集体协商的程序: 1、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 4、工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
法律依据
《工资集体协商试行办法》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 集体协商的程序如何

    集体协商的程序:(一)以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。

    张福昊律师 2022.03.17 159人看过
  • 工资集体协商包括哪些内容

    (一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序。

    袁超律师 2020.04.30 1680人看过
  • 集体合同集体协商的程序是怎样的

    集体合同集体协商的程序:(一)以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。

    张福昊律师 2022.03.17 250人看过
  • 工资集体协商是什么

    工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

    袁超律师 2020.04.30 1147人看过
  • 工资集体协商的步骤是怎样的?

    协商步骤如下:提出方先向另一方提出书面的协商意向书;在不违法的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。协商形成的工资协议草案,提交职工代表大会或职工大会讨论审议。双方首席代表签字盖章后成立。

    张福昊律师 2022.03.21 261人看过
  • 工资集体协商代表怎么确定

    工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

    张福昊律师 2022.03.21 206人看过
  • 集体协商应遵循哪些原则

    集体协商应当遵循下列原则:1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;2、相互尊重,平等协商;3、诚实守信,公平合作;4、兼顾双方合法权益;5、不得采取过激行为。

    袁超律师 2020.04.30 1384人看过
  • 集体协商双方能就哪些内容协商

    根据《集体合同规定》第8条的规定:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:(一) 劳动报酬;(二) 工作时间;(三) 休息休假;(四) 劳动安全与卫生;(五) 补充保险和福利等。

    张福昊律师 2022.03.11 135人看过
  • 工资集体协商的方法是什么

    协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

    袁超律师 2020.04.30 266人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18589

    精选解答
  • 60349278

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 工资集体协商的程序有哪些
    工资集体协商的程序有哪些?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 工资集体协商概述
    工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。那么工资集体协商指的时什么呢,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商概述工资集体协商,是指职工代表与
  • 工资集体协商的概念
    工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。
  • 工资集体协商办法
    相信每一个劳动者都十分关心自己的劳动报酬,劳动者工资的支付形式等是可以通过劳动者与用人单位进行协商的,那么我国法律对工资集体协商有哪些规定呢,下面,就由华律网小编整理的资料来为大家解答疑惑,欢迎阅读。工资集体协商试行办法劳动和社会保障部工资
  • 工资集体协商如何打破阻力
    华律网小编工会参与职工工资谈判,不仅需要合法地位、职工认可,而且需要专业素质、谈判能力 近日,全国总工会发出紧急通知,要求突出推行工资集体协商,提高职工特别是生产一线职工
  • 诉讼离婚程序,协商离婚程序
    离婚案件都要调解,所以诉讼中也可以协商。协议离婚是自己去民政部门申请。
  • 老板欠工资要求分期付款,集体工资带头人协商好之后,集体不同意该怎么处理
    你一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
  • 工资集体协商的结果具有劳动基准法的效力吗?
    你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
  • 农村集体收回承包地程序
    告知您收回的理由是什么?
  • 想包集体荒山,村里要走什么程序
    需要依法招标或者公开协商进行
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复