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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
工资集体协商应遵循以下原则：(1)依法原则；(2)平等原则；(3)兼顾双方合法权益原则；(4)和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。
协商步骤如下：提出方先向另一方提出书面的协商意向书；在不违法的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。协商形成的工资协议草案，提交职工代表大会或职工大会讨论审议。双方首席代表签字盖章后成立。
职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序。
集体协商的程序：（一）以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
《集体合同规定》规定：“本规定所称集体协商代表，是指法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员”。这个定义中，集体协商代表有两个要素：第一，按照法定程序产生。第二，有权代表本方利益。
集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。建立集体协商机制，可以维护用人单位职工的具体权利。
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