工资集体协商是什么

工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。

工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。那么工资集体协商指的时什么呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商概述工资集体协商，是指职工代表与

华律网小编工会参与职工工资谈判，不仅需要合法地位、职工认可，而且需要专业素质、谈判能力 近日，全国总工会发出紧急通知，要求突出推行工资集体协商，提高职工特别是生产一线职工

相信每一个劳动者都十分关心自己的劳动报酬，劳动者工资的支付形式等是可以通过劳动者与用人单位进行协商的，那么我国法律对工资集体协商有哪些规定呢，下面，就由华律网小编整理的资料来为大家解答疑惑，欢迎阅读。工资集体协商试行办法劳动和社会保障部工资

内容提示：协商的适用范围和原则协商的内容协商代表协商程序工资协议的变更、解除、终止违约处理其他（一）协商的适用范围和原则1、适用范围（1）正式投产开业、生产经营正常的企业；（2）有健全的管理制度和较好的管理基础的企业；（3）产权关系明晰的企

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以要求10倍赔偿。

计件的，少就少了，只要达到最低工资标准就没有理由、依据叫用人单位增加，除非每个人的工资都非常低

您好，由于您住的是集体的宿舍，您对集体宿舍想要授权吗？这个宿舍是怎么来划分的呢？您方便和我详细沟通一下相关的情况吗？竭诚为您服务。