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工作过程中工伤后复发算病假吗

2023.09.14 劳动纠纷 828人浏览举报
解析
1、不是。 2、工作过程中工伤复发请假休息的，不能算病假，工伤复发后，员工享有停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
报告编号：NO.20230914*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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