在工作过程中，是否为工伤？1在上班时间和地点，因为工作出了事故，受到了伤害；2上班前或下班后在单位里做跟工作相关的准备或收尾活儿，也算工伤；3在上班时间和地点，如果因为工作被打了之类的意外伤害，也是工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在工作过程中,是否为工伤?判断工作中受伤是否为工伤要依据《工伤保险条例》。应认定为工伤的有多种情形，还有视同工伤的情况，如工作岗位突发疾病死亡等。不过，故意犯罪等情形不得认定为工伤，需结合具体情况看是否符合标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工在工作过程中工伤复发的当然不算病假，确认属于工伤复发的，员工本身就可以享受到停工留薪待遇，在停工接受治疗期间，员工的工资待遇是不受任何影响的。非因工受伤的，才需要向用人单位请病假，但是否属于工伤复发，需要经过鉴定后才能确认。一、工作过程中工伤后复发算病假吗?工作过程中工伤复发请假休息的，不能算病假，工伤复发后，员工享有停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十八条工伤职...
工作中突发脑梗是否构成工伤需依具体情况判定。工作时突发当场死或48小时内抢救无效死可视为工伤，存活且不满足此情形通常不认定，但因工作原因致脑梗且有因果证据可能认定，如长期高强度工作致脑梗且有医学鉴定联系，要综合多因素判断。
工伤旧伤复发请病假通常合法。依据工伤保险规定，确认需治疗的工伤职工可享工伤医疗待遇，请假时要提供诊断证明等材料。单位应保障职工病假待遇，职工要按规请假，有异议可鉴定确认。
精选解答
报告编号：NO.20230925*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
