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工资迟发多久算是拖欠

2022.06.24 劳动纠纷 869人浏览举报
律师回答
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资迟发多久算拖欠,应当具体分析: 1、如果签订的劳动合同有规定,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2、如果劳动合同上没规定,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。 如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。 另外,需要注意的是,无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响; 在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条

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  • 工资迟发多久算拖欠

    工资迟发超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

    袁超律师 2019.03.06 30970人看过
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    1、如果你签定的劳动合同有规定,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;2、如果劳动合同上没规定,则按照公司每月的财务日计算;3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。

    刘峰飞律师 2022.06.20 447人看过
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    算。根据法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

    张燕鹏律师 2021.07.14 618人看过
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  • 单位迟发年终奖如何处理

    劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的;年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

    张燕鹏律师 2019.08.14 492人看过
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    张福昊律师 2020.03.01 852人看过

赵倩

云南云滇律师事务所

赵倩律师,专职律师擅长劳动纠纷

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