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工资迟发多久算是拖欠

2023.11.14 劳动纠纷 14038人浏览举报
律师回答
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资迟发多久算拖欠,应当具体分析:
1、如果签订的劳动合同有规定,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;
2、如果劳动合同上没规定,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日;
3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。
如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。
另外,需要注意的是,无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响;
在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
报告编号:NO.20231114*****

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  • 工资迟发多久算拖欠

    工资迟发超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

    袁超律师 2019.03.06 63199人看过
  • 工资迟发多长时间算是拖欠

    工资迟发多久算拖欠,应当具体分析:1、如果签订的劳动合同有规定,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;2、如果劳动合同上没规定,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日;3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。另外,需要注意的是,无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响;在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

    刘峰飞律师 2023.04.12 481人看过
  • 工资迟发多长时间算拖欠

    1、如果你签定的劳动合同有规定,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;2、如果劳动合同上没规定,则按照公司每月的财务日计算;3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。

    刘峰飞律师 2022.06.20 18757人看过
  • 公司工资拖欠多久算是违法的

    1、只要是公司不按劳动合同约定的时间支付工资报酬就是违法的。2、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    袁超律师 2022.05.10 235人看过
  • 工资拖欠具体多久算是违法

    1、拖欠工资超过30天即构成违法。2、法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    袁超律师 2023.04.18 109人看过
  • 欠薪多久算是拖欠工资

    工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。

    袁超律师 2023.08.17 73人看过
  • 多久不发工资算是拖欠工资

    法律有规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如未按月支付,可以视为拖欠工资。

    刘峰飞律师 2018.11.20 4426人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.14 1167人看过

赵倩

云南云滇律师事务所

赵倩律师,专职律师擅长劳动纠纷

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