工资报酬属于劳动争议。从法律规定看，相关法律将其纳入劳动争议范畴，它是劳动权益重要组成部分。从实际情况看，工资报酬争议常见，涉及拖欠、克扣等。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维护权益。
劳动者与工资报酬的问题与用人单位产生了争议，双方在无法沟通解决的情况下，劳动者自然会寻求法律的帮助，希望法律能够站在自己这边，为自己索要合理工资。那么，工资报酬是否必须经劳动争议?今天来听听华律网小编的说法。
拖欠劳动报酬争议属劳动争议，劳动报酬体现劳动者社会价值，用人单位应及时足额支付。遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，也可请工会等参与；协商不成可调解、仲裁，对仲裁不服除特殊情况可起诉。
在发生了劳动争议的时候，用人单位和员工之间一定要先进行协商，在协商失败之后才会到劳动争议部门申请调解，调解失败之后再进入劳动仲裁程序。那么劳动争议是否包括劳动报酬争议呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
追索劳动报酬属于劳动争议，与劳动者利益紧密相关。用人单位未按时足额支付或在计算支付方式等方面与劳动者有分歧会引发争议。可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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报告编号：NO.20210917*****
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