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报告编号：NO.20201116*****
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查看完整报告苏州工业园区公积金制度是借鉴新加坡经验的重要成果之一，是一项包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房保障等在内的综合性的社会保障制度。园区公积金具有预筹积累、纵向平衡的特点，与我国其它地区执行的社会保障制度存在较大的差异。
公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申办缴纳手续。
解除劳动合同只需要用人单位与劳动者协商一致即可。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限。
劳动者不同意解除劳动合同的处理：如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，不需要支付赔偿金或者补偿金；如果用人单位强行解除，需要支付赔偿金；同时公司也可以主动提出解除合同，双方协商一致的，公司应支付经济补偿金。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
解除劳动合同的手续的办理是：1.应提前三十天书面通知用人单位；2.进行工作、业务交接；3.清理债权债务关系；4.解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
1、合同模板：当地劳动与社会保障局官网可以下载模板；2、签订时间：应当在劳动者入职后1个月内签订；3、试用期：试用期的期限根据签订的劳动合同期限确定，最长不能超过6个月；4、其他内容：可以根据用人单位实际情况，添加必要管理性条款、制度等。
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