雇佣未满16岁打工怎么处罚

若企业违规招聘该年龄段的员工，将被劳动行政部门勒令整改，甚至罚款；倘若情况严重，市场监管部门会吊销其营业执照。如果因使用童工导致童工伤病或残疾，相关单位和个人还须支付治疗期间的所有医疗及生活费用。

未满16岁打工一般违法，用人单位禁招此类未成年人，文艺等特殊单位除外，但要遵守规定保障其受教育权。用童工会受处罚，严重的吊销执照。父母等监护人也不得让孩子非法务工，否则会被批评教育。

未满16岁通常不可打工，法律禁止用人单位招用，旨在保护其身心健康与受教育权。但文艺、体育等单位按规定履行审批并保障其义务教育权利可招用。非法招用或介绍就业会受处罚，特殊行业要依法操作。

在我们国家，对于未成人是以保护的态度的，对此相信很多人都有着相应的了解。企业如果招收童工，将会受到法律的制裁，故很多企业都不敢使用童工，对此华律网小编为大家介绍一下关于未满16岁是童工么,雇佣者会受到怎样的处罚，希望对大家有所警醒。未满16

雇佣未满16周岁未成年人属违法。劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重市场监管部门吊销执照，罚款依情节而定，造成损害要担民事赔偿责任。介绍其就业也受罚，用人单位应守法，免担责和损失。

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您好，未满16周岁是童工。一般会罚款 违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。 (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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