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故意拖到哺乳期结束裁员违法吗

2024.05.16 劳动纠纷 16人浏览举报
律师回答
哺乳期过后用人单位无故辞退员工的应该按照工作年限赔偿,赔偿标准的话是工作年限有几年就应该额外领取到几个月的工资,这几个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的,工作时间还不够一年的就按照实际平均工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
报告编号:NO.20240516*****

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  • 哺乳期刚结束被裁员了违法吗

    哺乳期刚结束被裁员了违法,公司需要支付赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.31 3342人看过
  • 哺乳期被裁员如何补偿

    哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.23 3494人看过
  • 哺乳期裁员如何补偿

    哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 2055人看过
  • 哺乳期裁员怎么赔偿

    哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2023.02.07 318人看过
  • 哺乳期可以被裁员吗

    哺乳期不可以裁员,劳动者在哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除合同应当支付员工双倍赔偿金。

    蒋颖律师 2020.03.23 5732人看过
  • 哺乳期被裁员赔多少

    哺乳期公司裁员根据我国法律规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.02 1390人看过
  • 哺乳期公司裁员怎么赔偿

    孕妇不存在赔偿问题,处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的,不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1382人看过
  • 哺乳期公司裁员怎么算赔偿

    哺乳期公司裁员,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.03.23 1322人看过
  • 哺乳期辞退员工是违法的吗

    哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

    袁超律师 2024.01.30 100人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 哺乳期被裁员怎么赔偿
    哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 在哺乳期,被裁员怎么赔偿
    您好,在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,哺乳期裁员怎么赔偿
    违法解除合同,可以要求单位支付赔偿金
  • 哺乳期被裁员,补偿怎么算?
    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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