
劳动纠纷诉讼时效分情况:劳动仲裁时效一般为一年,劳动关系存续因拖欠报酬争议申请仲裁不受限,终止的一年内提出;对仲裁裁决不服可15日内起诉。时效可能因法定事由中断或中止。

劳动纠纷适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动纠纷有多久的诉讼时效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

在因劳动方面的问题而发生争议时,一般处理程序是仲裁前置,此时当事人不得不考虑一下仲裁时效的问题。那么劳动报酬仲裁时效是多久呢?劳动纠纷的诉讼时效又是多久呢?具体内容请跟随华律网小编一起在下文中进行详细了解。

劳动纠纷诉讼时效分情况,劳动仲裁时效一般为一年,劳动关系存续拖欠报酬争议申请仲裁不受限,关系终止一年内要提出;对仲裁裁决不服应15日内起诉。时效至关重要,遇复杂纠纷可寻法律人士帮助。

劳动纠纷诉讼时效分两种:劳动仲裁时效为一年,从知道或应知道权利被侵害日起算,拖欠报酬争议存续期申请仲裁不受限,终止需一年内提出;对仲裁裁决不服起诉时效为收到裁决书15日内,时效计算可能有中断等情形。