劳动合同纠纷诉讼时效多久

劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动合同纠纷诉讼时效多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当工作中，因某些原因无法继续工作，而导致劳动合同的变更或是终止。这时就会发生劳动合同纠纷。那么，劳动合同纠纷的诉讼时效是多久呢?今天，华律网小编就来给大家详细的说一说劳动合同纠纷的诉讼时效，以帮助大家更好的认识、了解劳动合同纠纷，也能很好的

劳动合同纠纷诉讼时效分两阶段。劳动争议发生后，申请仲裁时效一年，从知道或应知权利被侵害日起算，期间存在中断、中止情形。对仲裁不服，可在收到裁决书十五日内起诉，要留意时效及时维权。

劳动合同纠纷诉讼时效分情况：劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算；劳动关系存续时拖欠报酬申请仲裁不受限，终止则一年内申请；对仲裁不服，要在收到裁决书15日内起诉。

我在某保险公司投了一份人身意外伤害保险，和该保险公司签订了保险合同。我想请问如果我和该保险公司发生合同纠纷诉讼时效是多久?如果是海上保险的那合同纠纷诉讼时效又是多久呢?麻烦知道的请回复，谢谢。人寿险之外的其他保险，包括除海上保险以外的所有种

要看具体的诉求，一般是一年，最长的是两年。

一般都是三年，但是经过劳动仲裁的，对仲裁不服提起诉讼的时间为收到仲裁书15日内提起诉讼。

您好，未签劳动合同的诉讼时效一般为两年。请问目前是遇到了什么纠纷吗？上班多长时间了呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

您好，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。您的问题需要具体分析

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。