雇佣关系是属于合同关系，而在现实生活，雇主雇用人员从事雇佣活动的，可能没有签订书面合同，只是进行了口头的约定。雇员在工作中受伤是常常发生的，没有合同的雇佣关系可不可以鉴定伤残?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
这里说的“干活”，其实就是干雇主让你干的那些活儿，或者说是你在生产、开店等各种活计里的事儿。当然啦，如果你的行为超过了雇主给你的权力，但是和你的工作有关，那也算是“干活”哦。
雇佣关系的雇员在从事雇佣活动中受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，但如果雇员有重大过错的，要与雇主共同承担责任，有些人身损害严重时会造成伤残的，那么雇佣关系受伤可不可以做伤残鉴定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在现实生活中存在许多雇佣关系，雇主应当为雇员提供安全的工作环境，雇员也应当认真工作。那么在雇佣关系中，如果发生工伤事故，做伤残鉴定需要哪些材料?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
形成雇佣关系后，雇主要为雇员提供安全的工作环境从事雇佣的活动，如果雇员在从事雇佣工作中受伤的，雇主要承担赔偿的责任，造成雇员伤残时，要进行伤残鉴定，那么雇佣关系伤残鉴定需要哪些材料?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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报告编号：NO.20240415*****
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