雇佣关系解除需赔偿吗

根据《最高人民法院颁布的关于审理人身伤害赔偿案件适用于多种法律原则的具体解释》中的第十一条款明确规定，在从事受雇于他人的工作过程中所受到的身体伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

雇佣关系，也就是劳动合同所规定的双方当事人的关系，那么解除雇佣关系根据实际情况有许多种类型，有一种是协议解除，那么解除雇佣关系协议书要怎么写？华律网的小编将在此为您进行简单的介绍，希望能帮助您解答疑惑。

依据我国相关法律的规定，雇佣关系是常见的一种法律关系，雇员从事雇主授权范围内的生产经营活动，就形成雇佣关系，那么雇佣关系辞退要不要补偿的？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。现实中，这种关系是大量存在的。而双方不仅是在建立雇佣关系的时候会签订一份协议，在解除雇佣关系的时候也是会签订一份协议的。下面，华律网小编带来雇佣关系解除协议书一份，帮助你了解相关知识。解除雇佣关系协议书甲方：名称：市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：姓名：身份证号码：甲、乙双方根据...

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。现实中，这种关系是大量存在的。而双方不仅是在建立雇佣关系的时候会签订一份协议，在解除雇佣关系的时候也是会签订一份协议的。下面，华律网小编带来雇佣关系解除协议书一份，帮助你了解相关知识。

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。 依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在计算赔偿金的时候是根据劳动者在该单位的工作年限计算的，一般工作满一年就需要支付一个月的工资，但最高不得超过12年。

如果是雇佣关系（劳务关系），解除一般没有赔偿；如果是劳动关系，要看解除的具体情情形。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

因房屋主体质量不合格不能交付使用或者交付使用后，房屋主体质量经检验确属不合格，买房人有权解除合同。