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给员工调薪需要重新签劳动合同吗

2024.04.12 劳动纠纷 2412人浏览举报
律师回答
1、依据我国相关法律的规定,劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬,如果调整职工劳动报酬的,应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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【延伸知识】签订书面劳动合同是用工单位的法定义务。用工单位应当根据自身实际情况和相关法律规定拟定劳动合同,避免风险发生。如闹事员工不能和平协商或具有破坏性,还可以通过报警阻止其过激行为。
法律依据
《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
报告编号:NO.20240412*****

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    北京君托律师事务所律师 2022.05.05 1201人看过
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    张燕鹏律师 2019.12.03 2594人看过
  • 加薪后劳动合同要重新签吗

    不用重新签。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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  • 劳动合同可以未到期重新签吗

    劳动合同未到期,在用人单位协商一致的前提下,也是可以重新签订的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

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    张燕鹏律师 2019.08.26 1798人看过
  • 公司被外企收购,需要与员工重新签订劳动合同吗?

    1、旧公司仍是一个独立的法人实体,只是变更了投资方和公司名称,且岗位和待遇等都没变化,那劳动合同无须重新签定,因为旧公司的权利和义务依然存在。2、如果是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务,那就要重新签订劳动合同。

    张福昊律师 2022.03.07 1186人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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    公司主体变更后双方不需要重新签劳动合同,只需要变更相关条款即可,变更劳动合同条款必须双方协商一致,合同条款变更后依然由双方各执一份,华律网小编通过以下内容详细给大家介绍了公司主体变更,需要重新签劳动合同吗这个问题。
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