工头失误导致员工受伤算工伤吗

在现实生活中很多农民工是在包工头的组织下，在建筑工地从事工作的，而在建筑工地工作是属于危险的职业，是比较容易受伤的，那么工头失误导致员工受伤算不算是工伤的情形?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在建筑工程发包、分包或转包中，实际施工人与前用工单位之间存在的是承包/承揽关系而非劳动关系，那么包工头在承包工作中受伤是否算工伤？华律网为您解答。包工头受伤是否算工伤劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包工头在从事承包业务时因工伤亡，不

我们知道如果职工发生工伤事件的话一般是有相应的赔偿的，但是需要经过工伤鉴定，但是有的并不是单位发生工伤，而是私人包工头做事，面对这样的情况，给私人包工头打工受伤是否算工伤?下面由华律网小编为读者进行的解答。

员工受伤算工伤怎么赔偿？当雇员在职业生涯中不幸遭遇伤害并被认定为工伤之后，理所当然应该获得一系列的相关赔偿。这些赔偿款项包括医疗费用、身体康复费用、在停工留薪期内的工资待遇以及因残疾而需要支付的补助金等等。

员工在工作地点工作时间因为工作受伤是可以申请公司赔偿的，员工是不能打架的，员工如果遭遇工伤的，可以进行工伤认定，那么，员工打架受伤算工伤吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。员工打架受伤算工伤吗员工在上班时间打架

工作中受伤均属于工伤，搜集证据向劳动局报工伤，

要看是否已达到退休年龄，如果未达到退休年龄的话，属于工伤。

您描绘的问题能够先协商处置，假如处置不了再经过法律途径处理，多整理一些材料，都有共同性，建议约律师

具体详细咨询本律师！

你好，现在人在上海吗？或者方便跟我具体沟通一下细节吗？ 关于您提问的回答如下： 您好，根据相关法律规定，宾馆、酒店、餐厅等公共场所管理人有义务为进店购物的消费者提供安全的就餐场所，如管理人未尽到安全保障义务，需要向受害人承担赔偿责任。受害人可以要求管理人赔偿主要的医疗费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、交通费、误工费。若因此造成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金以及残疾辅助器具费，责任方拒绝赔偿的，受害人可以向法院起诉。 管理人的安全保障义务包括三个方面： 1、应该在明显的位置提醒顾客洗手间路面光滑，注意滑倒； 2、保证洗手间内不存在导致顾客滑倒的安全隐患，譬如积水，并且应该采用防滑的措施，避免顾客滑倒； 3、顾客滑倒应及时救助。 假如管理人已尽到上述所讲的责任，则无需承担赔偿责任。 若受害人为成年人，应当对周围的环境有足够的认识和注意，并采取相应防范措施。如果未尽安全注意义务，其存在过错的，应承担次要责任。