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报告编号：NO.20211216*****
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查看完整报告单位在以下这些情况下不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
根据法律规定，以下这些情况下公司不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
根据规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的人员是不能裁减的。劳动者有法律规定的情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
以下这些情况下单位不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
如果女方正在怀孕期间，或者终止妊娠不满半年，那这两个特殊时期内，基于对妇女权益和子女权益的保护；法律规定，男方不得提出离婚，即便起诉时不知道，在开庭后知道的，如果双方协商不成，那法院就会驳回男方的离婚起诉。
如果女方正在怀孕期间，或者终止妊娠不满半年，那这两个特殊时期内，基于对妇女权益和子女权益的保护，法律规定，男方不得提出离婚，即便起诉时不知道，在开庭后知道的，如果双方协商不成，那法院就会驳回男方的离婚起诉。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的：2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
用人单位在未给予明确书面辞退通知的情况下，能否口头辞退员工？
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