精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230218*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
被拖欠工资的劳动者可以采取下列维权办法：与用人单位协商，约定合理的、明确的支付期限；协商不成的，去申请调解；调解不成的，去劳动局投诉；或者依法申请仲裁。
单位拖欠工资劳动者可以离职，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，未在用人单位与劳动者约定的日期支付工资；或者未严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放，都属于拖欠工资的行为。
老板不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到影响的，工资支付可以适当延期。
1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗。
如何辞职，要视情况而定。是试用期内的辞职试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。
辞工速辞工资只给一半没签合同怎么处理
免费查看劳动合同工资2000，辞职后只发2000怎么办？
免费查看软件开发者薪资调查报告
免费查看iOS开发者薪资调查报告.docx
免费查看公司怀孕后只发基本工资合理吗？
免费查看违反劳动法每月只发基本工资吗？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
刘峰飞律师
陈绍熙律师
张福昊律师
张燕鹏律师
