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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告工伤员工主动辞职是否可以要求经济补偿要根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
如果是用人单位有过错的话，劳动者可以解除合同。用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的。
首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据 《劳动合同法》 第38条规定： 在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。该条第6项规定的 “其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
主动辞职不一定没有补偿。员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司。但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由辞职的，有补偿。
主动辞职没有补偿，除非用人单位存在过错。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。
劳动者以个人原因（包括职业规划、家庭原因、身体原因等等）主动辞职，公司是不需要支付补偿的，但有下列情形之一的，劳动者主动与公司解除劳动合同，可以要求公司补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动。
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