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报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般情况下，如果用人单位投保了工伤保险，那么多数的赔偿是由工伤保险基金来承担；如果用人单位没有投保工伤保险，则相应的赔偿由用人单位承担。
劳动者成立工伤的，应当享受工伤待遇，老板不赔钱的，劳动者可以先和老板进行协商的，协商不成的； 劳动者可以选择申请劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起诉讼，这两种方式，劳动者可以根据自身的具体情况，选择其中一种方式的。
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
工伤申报后是由工伤保险基金和单位共同赔偿。单位未缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿项目。具体赔偿主体及赔偿项目如下： 一、由工伤保险基金支付的项目有： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的。
工伤申报一般由公司负责，公司没有申报工伤的，工伤职工或其近亲属、工会组织都可以申报工伤。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向行政部门提出工伤认定申请。
工伤费由社保局或者单位出钱。以下由社保局出钱：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费等。以下由单位出钱：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。
1、精神病人伤人由其监护人进行赔偿。2、精神病人属于无民事行为能力或者是限制民事行为能力人,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。
可以与老板协商,要求其按规定进行赔偿;可以向当地的社会保障局进行投诉;可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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