
公司扣员工工资,合法与否需具体分析。有法定扣除情形时合法,如员工造成损失赔偿、请事假扣发工资等,有扣除比例和剩余工资限制;无正当理由扣除不合法。关键看有无合理依据,员工遇不合理扣薪可劳动仲裁维权。

用人单位并非绝对无权扣员工工资,需符合法定情形。包括代扣代缴法定费用,如个税、社保等,以及员工因本人原因给单位造成损失时按约赔偿。除此之外不得随意扣工资,违法扣工资员工可投诉或仲裁维权。

公司辞退员工一般不得随意扣工资。合法辞退按员工实际出勤付工资,不得无故克扣;违法辞退不但不扣工资,还需付赔偿金;特殊情况如员工给公司造成损失,公司可按约定要求赔偿,但有扣除比例和剩余工资限制。

对于那些完成一次性临时劳动或某项具体工作的人,雇主应该在他们完成任务后立即支付工资。当劳动关系结束时,雇主也要一次性把工资结清。如果员工在上班时间去参加了社会活动,雇主还是需要照常支付工资的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司从员工工资扣除保费是否合法要具体分析。扣社会保险费,符合规定则合法,公司有义务代扣。扣商业保险费,有事先约定且员工同意就合法,否则不合法。员工遇不合法扣除可协商,不成可投诉或仲裁。