1、如果是劳动者自己主动辞职的,用人单位是不需要进行赔偿。2、如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以要求赔偿。法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。
法定节假日和公休日上班算作加班的情况,员工离职后,可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的,需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍,用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法定节假日和公休日上班算作加班的情况,员工离职后,可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的,需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍,用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可根据具体损害程度申请职业病鉴定,获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续,再通过劳动部门审核通过方能确定。
如果双方离婚是因家庭暴力等法定过错行为造成的,则无过错方可提出损害赔偿,由过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任;如果双方是因其他原因导致离婚,则不能主张离婚损害赔偿。
被公司辞退,属于过失性辞退的,不能要求赔偿;属于无过失性辞退的,可以要求经济补偿;属于违法辞退的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。有下列情形之一的,用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,不能协商变更劳动合同;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。违法辞退的情形:1、法律明确规定不得辞退但用人单位强行辞退;2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退;3、辞退劳动者的程序不符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此,公司改名,要求赔偿没有法律依据。
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