公司和员工之间的关系自古以来就是雇佣和被雇佣的关系,一般通过员工的劳动量,公司给予一定的工资,一般会签订一份劳动合同,但是公司要是以效益不好为借口降低工人的工资,这样做是不合情理的,那么,公司降薪不辞退是否合法呢?华律网小编为大家整理了公司降薪不辞退相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,希望可以帮助到你。
如果用人单位的行为严重违背了劳动法律、规章制度以及与其劳动合同或集体合同相关联的规定,工会有权力对此提出质疑甚至要求其立即纠正接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定,公司集体降薪是否合法有种情况,如果公司和员工协商一致,员工全部同意降薪就合法;如果未经员工同意,公司私自降薪就违法。关于公司集体降薪是否合法的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
因为疫情影响公司亏损严重,公司老板面对亏损比较厉害的时候,就打算开源节流,要求公司所有的员工降薪,从而降低经营成本上的压力,让公司能够暂时度过难关。那么,公司亏损全员降薪合法吗?下面让华律网小编为你仔细讲解。
依据《劳动合同法》的规定,公司安排对员工进行考核后,以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为,劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径维权。关于公司安排考核被降薪是否合法的的问题,下面由华律网小编为你详细解答。