工伤员工辞退案仲裁复盘：确认劳动关系，公司赔付10.2万

作为河南泰豫恒律师事务所的执业律师，袁鹏翔律师的执业证号为14101202110304553，在处理金融保险、交通事故、劳动工伤、婚姻家事、侵权责任、执行异议等民商事案件和不良资产处置方面具有丰富经验，同时担任多类型行业公司法律顾问。袁鹏翔律师毕业于河南警察学院，现任河南泰豫恒律师事务所团支部书记、郑州市金水区青联常委与金水区杜岭街道新联会理事。
2018年2月，王某甲经某公司派遣至某医院担任急救员。2024年5月26日，王某甲工作时扭伤腰部，被认定为工伤。经两级劳动能力鉴定委员会鉴定，伤害未达伤残等级标准，停工留薪期为受伤起两个月。期满后，王某甲因身体恢复不佳提交调岗申请，未获回复。某医院以停工留薪期满后无正当理由未返岗认定其旷工，于2024年12月将其退回某公司，某公司随后以严重违反规章制度解除与王某甲的劳动合同。王某甲委托袁鹏翔律师申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金及病假工资等。
在这起案件中，核心问题在于某公司解除与王某甲的劳动合同是否构成违法解除，某医院是否应承担连带责任。某医院与某公司认为，王某甲停工留薪期满后未返岗且未经批准休假，属于旷工，严重违反规章制度，用工单位将其退回及某公司解除劳动合同合法合规，无需支付赔偿金及病假工资。
接案后，袁鹏翔律师明确办案思路，从搜集证据与法律适用方面展开工作。在证据梳理上，重点关注医疗机构出具的材料与单位考勤审批流程。王某甲提供的某医院多份诊断证明显示，其受伤后身体恢复不佳，医生建议继续休息。以此为突破点，系统整理医疗记录、调岗申请、通知文件等证据，形成证据链，以证明王某甲的合理诉求。
庭审核心观点为，虽然王某甲未达伤残等级且停工留薪期满，但他提交诊断证明表明身体状况仍需休息，某医院出具“建议继续休息”证明后仍将其病假审批认定为旷工，明显不当。某公司仅凭某医院退回通知解除劳动合同，事实依据不成立，构成违法解除。某医院作为用工单位，在王某甲工伤后未妥善处理调岗及休假事宜，存在过错。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同须符合法定情形，违法解除需支付赔偿金。在工伤员工权益保护方面，员工因工伤治疗而未按期返岗，若能提供合理医疗证明，用人单位不能简单认定为旷工。实务中，裁判关键在于审查用人单位解除劳动合同的事实依据与程序合法性，以及员工是否有合理理由未能按规定返岗。
仲裁委审理后认为，王某甲与某公司自2018年2月至2024年12月存在劳动关系。某公司认定王某甲旷工并解除劳动合同的理由不成立，属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金9.9万余元。同时，某公司需支付王某甲2024年9月、10月病假工资3300余元。王某甲要求某医院承担连带责任缺乏法律依据，不予支持。最终裁决：确认王某甲与某公司存在劳动关系；某公司支付王某甲病假工资及违法解除劳动合同赔偿金共计10.2万余元。
通过本案可知，处理劳动争议需注重证据收集与分析，敏锐捕捉案件关键矛盾点，以有力证据支撑观点。用人单位辞退员工应严格遵循法律规定和规章制度，进行充分调查，确保解除劳动关系合法合理。在工伤员工管理方面，要关注其工伤治疗与恢复情况，妥善处理调岗、休假等事宜，避免因处理不当陷入法律风险。
对于劳动者而言，发生工伤后应及时就医并保留相关医疗证明，严格按单位请假制度履行请假手续。若身体状况不允许及时返岗或需要调岗，应书面提出申请并保留证据。遇到用人单位不合理辞退等情况，要及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。