员工刑事犯罪被追究刑事责任的,可以解除劳动合同。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的等。
公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属,附带民事诉讼的当事人及其法定代理人,自案件移送审查起诉之日起,有权委托诉讼代理人。自诉案件的自诉人及其法定代理人,附带民事诉讼的当事人及其法定代理人,有权随时委托诉讼代理人。
依据我国相关法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪但没有被人民法院判处有罪的,不属于被追究刑事责任,不能解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对刑事犯罪可以直接向所在地的公安机关、派出所、检察院、法院进行报案。公安机关受理后,认为可能涉嫌刑事犯罪的,立案调查处理,并根据侦查的事实和证据,作出是否追究犯罪嫌疑人刑事责任的决定。
一、直接监督 通过履行检察职能,针对监督对象的违法行为直接进行检察监督,这是最基本的,也是目前检察机关运用最多的监督方法。如我们在办理案件时,发现公安机关有遗 漏人犯,及时建议公安机关提请批捕、移送起诉人犯等。这种监督方法直观、简单。
党员犯罪,有下列情形之一的,应当给予开除党籍处分:(一)因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的;(二)被单处或者附加剥夺政治权利的;(三)因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的。因过失犯罪被判处三年以下(含三年)。
1.民众应该向犯罪地所在的公安机关举报刑事犯罪; 2.对于符合刑事自诉案件的,公民可以搜集相应的证据、材料,向当地人民法院提起刑事自诉程序。
民众应该向犯罪地的公安机关举报刑事犯罪。刑事犯罪一般都是向犯罪地的公安机关举报的,犯罪地除了犯罪行为发生地位,也包括犯罪结果发生地。对于日常生活当中存在的违法犯罪行为,除了受害人之外,任何民众都有权利向公安机关举报,公安机关有义务替举报人。
刑事案件只要有犯罪事实发生或发现犯罪嫌疑人,就符合立案条件,公安机关或检察机关应当立案。对于自诉案件,应当由受害人自行向人民法院起诉立案,例如侮辱、诽谤罪,受害人应自行搜集证据向人民法院起诉,只要有明确的被告、属于自诉案件范围并且向有管。





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