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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告劳动者刑事犯罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者刑事犯罪判刑后，公司可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形等等。
依据我国相关法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪但没有被人民法院判处有罪的，不属于被追究刑事责任，不能解除劳动合同。 但当劳动者被刑事追究后，用人单位可即时解除与其之间的劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
员工刑事犯罪被追究刑事责任的，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的等。
员工解除劳动合同应当与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国相关法律条文规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司刑事犯罪属于单位犯罪，对公司判处罚金，对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 公司犯罪后被立案的，公司需要进行清算时，可以自行成立清算组进行清算，编制清算方案后，经审批通过后，按清算方案进行处理。 清算组在清理公司财产。
员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。
针对刑事犯罪可以直接向所在地的公安机关、派出所、检察院、法院进行报案。公安机关受理后，认为可能涉嫌刑事犯罪的，立案调查处理，并根据侦查的事实和证据，作出是否追究犯罪嫌疑人刑事责任的决定。
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