公司未签订劳动合同要承担什么后果

公司未和员工签订劳动合同，将要承担给员工未签劳动合同工作期间双倍工资的赔偿。因此，公司录用劳动者之后，就应该要与劳动者签订劳动合同。关于公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

您可申请司法诉讼以追讨公司为您补缴在劳动关系存续期内的社会保险费用。若雇主刻意拖延不签定劳动合同而导致您遭受工资损失、工伤、医疗等人身权益受损，除了依法应负赔偿责任之外，还需额外支付25%的赔偿金。如情况属实，劳动监察部门有权命令雇主进行纠正，甚至可能处以罚款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在上述情况下，贵司需从雇佣关系建立后的次月开始，直至满一年的前一个月份为止，每个月都必须向您支付双倍工资。除此之外，依据《劳动合同法》第十四条的规定，倘若自雇佣之日起满一年仍未能与您签订书面劳动合同，将被视为已经与您达成了无固定期限劳动合同的协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有些劳动者在工作的时候发生意外死亡了，在劳动者死亡之后公司马上与该劳动者撇清任何的责任，不肯给死亡劳动者的家属任何的经济赔偿，因为公司觉得跟该劳动者没有签订劳动合同、不是劳动关系。华律网小编给出下面意见。

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。如果不签订劳动合同，用人单位是需要给予补偿的。那么，公司未签订劳动合同补偿多少？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。 假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。 四、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 五、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 六、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 七、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。 八、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

申请劳动仲裁期间,如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续上班。

你好，已经超过未签劳动合同一年的诉讼时效，无法要求公司支付你双倍工资。但是如果公司存在其他违法情形，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

若超过一个月未签订劳动合同，单位需要支付你未签订劳动合同的二倍工资。

可以请求支付二倍工资