精选解答
精选解答
报告编号：NO.20200510*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，所以扣除全部工资是不合法的。
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
产假期间，工资是正常发放的，但如果公司正常支付您工资，同时您也领取了生育津贴，您两者只能享其一，若收到的生育津贴高于其产假工资的，再将差额部分发放给女职工；生育津贴低于等于产假工资的，用人单位无需再发放。如因此产生争议的，劳动者可至单位所。
污染环境违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工资薪金在税前可以扣除社保费、住房公积金及专项附加扣除，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违反公司工资制度可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。
公司员工自动离职，公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资，以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
违反劳动纪律的处罚细则
免费查看企业违法违章行为行政处罚信用扣分标准
免费查看违反劳动纪律的处罚细则[.docx]
免费查看违反安全管理制度处罚办法
免费查看违纪处罚通告
免费查看“三违”处罚细则
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
蔺晓晗律师
刘峰飞律师
姚志明律师
赵善博律师
杨鹏淋律师
袁超律师
张燕鹏律师
张福昊律师
