公司提前终止劳动合同要对员工补偿，涉及经济补偿金（按工作年限支付，有具体计算标准）、赔偿金（违法解除按经济补偿标准二倍付）、代通知金（未提前通知额外付一月工资），工资按前12月平均算，员工要注意收集证据维权。
提前终止劳动合同补偿分情况定：用人单位无正当理由违法解除，付赔偿金，是经济补偿标准二倍；因法定情形如经济性裁员提前终止，付经济补偿；劳动者自身原因一般无补偿，用人单位有过错时解除，用人单位仍需付补偿。
如果劳动合同到期的，劳动合同就会发生终止。如果公司要提前终止劳动合同的，没有法定事由的，公司是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。那么，公司提前终止劳动合同的经济补偿金是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司提前终止劳动合同
公司提前终止劳动合同，经济补偿金计算依具体情形而定。依法终止的，按工作年限，每满一年付一月工资等标准支付；违法终止的，按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资有相应计算规定及支付上限。
公司提前终止劳动合同，经济补偿金按劳动者本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定，还给出了示例。
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报告编号：NO.20220121*****
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