公司提前解除劳动合同的怎么赔偿

用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。那么公司提前解除劳动合同怎么赔偿呢?接下来华律网小编就来为大家解答。

公司提前解除劳动合同，员工会得到怎样的赔偿呢？赔偿标准是什么呢？今天华律网小编就为大家整理了有关公司提前解除劳动合同怎么赔偿的文章，欢迎大家阅读了解！公司提前解除劳动合同怎么赔偿1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照

公司提前解除劳动合同的赔偿要根据不同情形确定，包括协商解除（按工作年限付经济补偿）、法定情形解除（公司有法定过错，劳动者提出解除，补偿标准同协商解除）、违法解除（按经济补偿标准二倍付赔偿金），具体赔偿结合实际判断。

公司提前解除劳动合同，赔偿情况依具体情形而定。合法解除且员工有过错无需赔偿，因员工不能胜任等应支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要先明确原因，依法维权。

在刚进入公司的时候是要签订劳动合同的，劳动合同一般是有时间期限的，那么公司提前解除劳动合同该如何赔偿？下面就请跟着华律网小编一起来看一看，下文就是小编整理的法律知识，希望对您有帮助。

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违法解除劳动合同，支付赔偿金，工作满一年两个月本人工资

要求对方承担违约责任，同时可主张经济补偿

用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。 如果需要要进一步的法律服务，可以直接在主页找我，也可以直接来我们所，给您更进一步的详细方案，帮助您完美的解决您的疑惑。

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