工司拖欠工资怎么办

如果这些职员明晰企业正在施行诈骗行为，乃至参与到了这项非法活动之中，那么他们将会视作从犯进行处理，法律对此类案件的裁决原则是根据涉案人员在整个犯罪过程中所扮演的角色和发挥的作用，并依据法定的量刑标准予以量刑。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

期间包含怀孕直至产后哺乳期，即便劳动合同届满亦应顺延至哺乳期满。若孕期遭无辜解雇，可依据工龄索赔。然严重触犯内部规定并对公司造成重大损失者，不论孕期与否，皆可依法解除劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当职工发生了事故伤害或按照目前实施的职业病防治法的规定被诊断和鉴定为职业病时，他们所在的公司应该从事故伤害发生之日起的第三十天开始，就遵循相关程序向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被公司开除，其工资应当按照实际工作的天数来计算。具体来说，如果员工在试用期的7天内被开除，公司应当支付员工这7天内的工资。工资的计算方式通常是基于员工的日工资，即日工资通常是月工资除以21.75天。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

首先，同公司协商赔偿事宜；若不行，可至公司所在地劳动仲裁部门提请仲裁。对仲裁结果，应接受并服判息诉。最后，若仍不满仲裁结果，可于15天内向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，上班有超过一年吗，有相关证据证明在公司上班吗

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

问问劳动监察大队

可以申请劳动现在辞职了吗？