工伤死亡怎样认定

若从业人员在工作中遭遇不幸以致身故，则其亲朋好友有资格领取工伤死亡的相应赔偿。此项赔偿中的各项内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。关于丧葬补助金部分，它的标准为以所在地区上一年全体职工月均工资为基数，按照规定的比例进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可

社会保险行政部门也应在接到工伤认定申请之日起的60个工作日内，对工伤认定结果进行书面通知，告知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在的工作单位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在工作的过程中死亡的，同样也是需要先进行工伤死亡认定后，在可以向所在的单位企业索要相应的赔偿的。那么对于工伤的死亡认定就成了非常重要的一个环节，那么怎样申请工伤死亡认定?下文中华律网小编给您详细的分析一下吧。工伤死亡认定的标准工作时间

工伤死亡的，所涉及的赔偿方面非常的多，也很复杂。一般来说职工因为工伤而死亡的，用人单位需要支付给其直系亲属的丧葬费用补助。那么死亡的赔偿项目是怎样的呢。华律网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。工伤认定死亡赔偿一、丧葬补助金指

你好，具体情况是如何，现在到哪个阶段了，工亡案件的处理流程是先进行工亡认定，并且工亡的赔偿项目有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。再者工亡案件的处理是比较繁琐复杂的，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

这个问题相对复杂，建议你当面咨询律师

你好，你是发生工伤了吗

工亡赔偿，现在大概是在87万