工伤私了协议必须是双方对工伤赔偿依据和标准明知的情况下,并且是双方完全出于善意,在不侵害国家利益和社会利益,不违反法律强制性规定的情况下,签订的协议才属于有效协议。
工伤赔偿私了协议书包括以下具体内容:1、发生工伤事故的经过、情况描述等;2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等;3、赔偿金额,是用人单位向工伤职工支付的赔偿款。
事故私了协议书的主要内容是:甲乙双方的基本信息,经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议:甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计多少元人民币。损失赔偿包括乙方的交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等。
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。
有法律效力。私了签订的赔偿协议,是合法有效的。如果当事人的任何一方,认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的;或者存在欺诈、胁迫的手段签订的,可以起诉要求撤销赔偿协议,由法院重新按照规定进行判决。
出轨赔偿私了协议书的主要内容是:男女双方的基本信息,事情的起因经过以及订立的协议内容是什么,夫妻共同财产的处理是怎样的,进行赔偿的标准是什么,一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任是什么。
打架私了协议书有效。当事人私了的,最好与对方签订赔偿协议书,以表明双方达成了和解决,如果没条件签订赔偿协议书的,让对方打收条也是证明对方收了赔偿费的证据。
工伤私了协议效力分三种情况具体分析如下:工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。
无效。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
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