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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告劳动者受了工伤之后，如果接受私了，在协议的书写中应该注明以下几个方面：第一、需要写本人入职的时间、工作岗位和工资多少的信息。第二、明确发生工伤的事实情况。
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。
工伤赔偿私了协议书包括以下具体内容：1、发生工伤事故的经过、情况描述等；2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等；3、赔偿金额，是用人单位向工伤职工支付的赔偿款。
打架私了协议书有效。当事人私了的，最好与对方签订赔偿协议书，以表明双方达成了和解决，如果没条件签订赔偿协议书的，让对方打收条也是证明对方收了赔偿费的证据。
有法律效力。私了签订的赔偿协议，是合法有效的。如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的；或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。
工伤私了协议效力分三种情况具体分析如下：工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
无效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
赔偿金额。明确指出赔偿的总金额。赔偿内容。详细列出赔偿所包含的项目，如交通费、护理费、误工费、住院伙食补助费等。费用支付时间。明确指出费用支付的时机，例如在协议签订时一次性支付。一次性赔偿。声明此次赔偿为一次性终结赔偿，支付费用后，双方不得再主张任何权利。自愿签订。明确协议是在双方自愿的情况下签订的，不存在重大误解或显示公平的情形。保险公司理赔配合。在向保险公司理赔时，双方应积极配合，如因一方不配合造成不能向保险公司理赔，该方应返还相应金额。签字生效。协议自双方当事人签字后生效。协议份数。一般为一式两份，双方各执一份。
对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效，应当根据不同情形来具体认定。用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁，损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。当事人按照意思自治原则达成一致的协议，且用人单位。
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